Avec le lancement de «DiaKompetenzenPLUS», la Fondation Battenberg met en place un programme structuré de formation continue destiné à ses spécialistes en intégration. L’accent est mis sur l’approfondissement des compétences diagnostiques dans la prise en charge de troubles psychiques complexes ainsi que sur le renforcement du case management.

Ce programme modulaire vise à renforcer la sécurité professionnelle des spécialistes et à leur permettre d’adapter encore plus finement leur accompagnement aux besoins des participant·e·s aux programmes.

La Fondation Battenberg crée le «groupe de travail Inclusion» afin de faire progresser de manière ciblée ses objectifs en matière d’inclusion, notamment la création d’un environnement de travail et de formation plus inclusif. Le groupe est composé de collaborateur·trice·s avec et sans poste de travail adapté, issus de différents secteurs et fonctions. Il coordonne et développe des mesures concrètes dans le domaine de l’inclusion.

Ce groupe de travail s’inscrit dans un engagement plus large de la fondation visant à vivre l’inclusion au quotidien, à la promouvoir activement et à la rendre visible au-delà de l’organisation.

Avec le premier coup de pioche le 30 avril, la Fondation Battenberg entre officiellement dans la phase de construction du projet «Espace d’inclusion – Raum der Inklusion» au Faubourg du Jura 42. Cette étape a été célébrée avec les partenaires du projet ainsi que des représentant·e·s de l’économie biennoise.

Dans son discours, Miriam Stebler, présidente des PME biennoises, a qualifié l’événement de signal de départ pour un nouveau projet et de symbole d’innovation et de dynamisme pour l’avenir de la région.

La Fondation Battenberg célèbre ses 60 ans. Fondée en 1965 à l’initiative d’entrepreneurs de l’industrie horlogère en réponse à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée de l’époque, la fondation n’a cessé d’évoluer au croisement des transformations sociétales et économiques. Le développement de nouveaux métiers, la création d’offres d’intégration innovantes ainsi qu’une collaboration toujours plus étroite avec l’économie ont marqué son parcours. L'objectif de la fondation, qui est d'ouvrir des perspectives professionnelles aux personnes ayant des besoins particuliers, de permettre leur intégration durable sur le marché du travail, constitue encore aujourd'hui le fondement de son action.

À l’occasion de cet anniversaire, Andreas Nauer (CEO) et Cornelia Soguel (responsable du développement de l’entreprise et des ressources humaines) reviennent dans une interview sur l'évolution de la Fondation Battenberg et esquissent les perspectives centrales pour l'avenir.

Le 3 juillet, 25 apprenti·e·s issus de 14 domaines professionnels différents reçoivent leur diplôme et achèvent avec succès leur formation à la Fondation Battenberg. Dans son discours, Franziska Flükiger, membre du Conseil de fondation, salue la performance remarquable et la persévérance des diplômé·e·s sur un parcours de formation parfois exigeant. Elle souligne également l’importance de ces jeunes adultes pour l’économie et la collectivité.

Familles, formateur·rice·s et invité·e·s de l’économie biennoise participent à la cérémonie, accompagnée musicalement par la jeune artiste biennoise NAVENI.

Le «Prix d’intégration» est décerné cette année à l’entreprise Helvetische Experten Gruppe GmbH ainsi qu’à l’horloger Constantin-Marian Ogaru, qui a pu obtenir un poste fixe dans une entreprise horlogère renommée à Bienne.

Attribué chaque année dans le cadre de la cérémonie des diplômes, le Prix d’intégration récompense une entreprise pour son engagement particulier en faveur de l’intégration professionnelle ainsi qu’un·e diplômé·e pour sa réussite dans l’accès au premier marché du travail.

Le 4 août 2025, 36 jeunes apprenant·e·s ont officiellement commencé leur formation dans 12 domaines professionnels différents. Lors du programme d’introduction de deux jours «Jump’in», ils découvrent les différents sites, suivent des formations essentielles et nouent leurs premiers contacts. Le programme s’est terminé par une visite de la Cité du Temps à Bienne.

La Fondation Battenberg développe un nouveau programme destiné aux jeunes et jeunes adultes en transition entre la scolarité obligatoire et la formation professionnelle. «the frame» s’adresse aux jeunes confronté·e·s à des défis particuliers lors de leur entrée en formation ou dans le monde professionnel, et qui ont besoin d’orientation et d’un accompagnement individualisé.

Solution transitoire limitée dans le temps, «the frame» soutient les participant·e·s dans leur processus de décision, les aide à élaborer des perspectives professionnelles réalistes et à préparer leur passage vers une solution adaptée.

Le 25 septembre 2025, la Fondation Battenberg ouvre son secteur «Habitat» et son «Centre de jour» aux professionnel·le·s des services sociaux, institutions et associations. L’événement offre aux partenaires un aperçu des offres d’hébergement et de structure de jour, ainsi qu’un cadre d’échange professionnel sur les évolutions actuelles dans l’accompagnement des personnes ayant des besoins particuliers.

En novembre, une journée de développement sur le thème «Stratégie 2032» est organisée pour tous les collaborateurs. La nouvelle stratégie a été élaborée au préalable par la direction et le conseil de fondation, en collaboration avec un groupe de réflexion composé de représentants des collaborateurs, et définit l'orientation à long terme de la Fondation Battenberg.

Après une introduction, les collaborateurs approfondissent les principaux domaines d'action dans le cadre d'ateliers et donnent des impulsions pour le développement des offres dans les domaines prioritaires que sont la formation, l'intégration, le logement et la structure de jour. Cette journée marque le passage à la phase de mise en œuvre de la stratégie qui se déroule de manière agile et au sein d'équipes de projet interdisciplinaires.

D’ici la fin de l’année, la Fondation Battenberg récompensera au total 70 entreprises de Suisse alémanique et romande en leur décernant le certificat de responsabilité sociale des entreprises (certificat RSE) pour leur engagement en faveur de l'intégration professionnelle. 37 entreprises reçoivent cette distinction pour la première fois, tandis que les autres partenaires sont des partenaires de longue date.

Le certificat CSR s’adresse aux entreprises qui facilitent l’accès au marché du travail pour des personnes ayant des besoins particuliers par le biais de stages pratiques et d’engagements concrets.